Estoy enfadado. Bueno, más que enfadado, cabreado. Profundamente cabreado.
Verán el motivo de mi cabreo.
La empresa en la que trabajo está a punto de cerrar. Quizás aguante hasta fin de año. Como ya no soy muy joven, me he dirigido a un asesor laboral para que me informe de la situación en la que quedaré en caso de cierre de la empresa.
Me ha comunicado que como no haga lo imposible por resistir en el puesto de trabajo hasta los 65 años, me van a hacer unos descuentos en caso de prejubilación anticipada que se me va a caer el pelo, pestañas incluidas.
¡Oiga! Le digo al asesor, yo ya llevo 42 años cotizados, más la “mili”: total 43 años ¿Cómo me pueden descontar algo después de tantos años cotizados?
Pues, sí. Al parecer se puede. Y no se trata de un 5% o un 10% de descuento. No, señor. No. Te pueden descontar hasta el 30% o el 40% si te quedas sin trabajo a los 60 años y llevas más de 40 cotizados. Y lo más dramático del caso es que este descuento es ya para toda la vida. No va disminuyendo hasta alcanzar el 100% a la edad de 65 años como sería lógico y normal y ayudaría o suavizaría la situación. No, con lo que te queda te aguantas para siempre.
Yo le digo al asesor que no es posible, que en Francia, Alemania, Italia y no sé si algún otro país de la Comunidad Europea, la gente de 60 años, con 35 ó 40 años cotizados se jubila con el 100%
Pues, bien. Allí, sí; aquí, no.
¿A quién me puedo dirigir para que traslade mi inquietud al parlamento y traten de solventar esta injusticia? A nadie. Ponerse en contacto por escrito o personalmente con un parlamentario es misión casi imposible. Además, ¿de qué partido debería ser este parlamentario? ¿Del partido en el poder o de la oposición? ¿Hará falta reunir medio millón de firmas para que alguien me escuche? ¿Puede algún parlamentario, del partido que sea, contactar conmigo ya que facilito mi dirección electrónica?
Sin embargo, se ha publicado recientemente en la prensa que los parlamentarios han acordado que ellos van a tener la pensión máxima con sólo 11 años cotizados ¡Sin deducciones de ningún tipo y sin importar la edad que se retiren! Claro, ellos tienen que estar a la altura del resto de los países europeos. Y a los demás españoles que nos parta un rayo.
Oiga - me pregunta mi asesor - ¿Por qué no traslada esta propuesta a las centrales sindicales? Respuesta: ¿Para qué? Los sindicatos actuales son como Ministerios, pero con la diferencia de que mande quien mande no les importa, ellos siempre están ahí, chupando del bote.
Si hay alguien más que esté escandalizado con esto puede ponerse en contacto conmigo en la dirección electrónica indicada o a través del “blog” donde puede dejar sus comentarios. Si lo solucionamos habríamos resuelto una gran injusticia y sería para todos y para siempre.
Verán el motivo de mi cabreo.
La empresa en la que trabajo está a punto de cerrar. Quizás aguante hasta fin de año. Como ya no soy muy joven, me he dirigido a un asesor laboral para que me informe de la situación en la que quedaré en caso de cierre de la empresa.
Me ha comunicado que como no haga lo imposible por resistir en el puesto de trabajo hasta los 65 años, me van a hacer unos descuentos en caso de prejubilación anticipada que se me va a caer el pelo, pestañas incluidas.
¡Oiga! Le digo al asesor, yo ya llevo 42 años cotizados, más la “mili”: total 43 años ¿Cómo me pueden descontar algo después de tantos años cotizados?
Pues, sí. Al parecer se puede. Y no se trata de un 5% o un 10% de descuento. No, señor. No. Te pueden descontar hasta el 30% o el 40% si te quedas sin trabajo a los 60 años y llevas más de 40 cotizados. Y lo más dramático del caso es que este descuento es ya para toda la vida. No va disminuyendo hasta alcanzar el 100% a la edad de 65 años como sería lógico y normal y ayudaría o suavizaría la situación. No, con lo que te queda te aguantas para siempre.
Yo le digo al asesor que no es posible, que en Francia, Alemania, Italia y no sé si algún otro país de la Comunidad Europea, la gente de 60 años, con 35 ó 40 años cotizados se jubila con el 100%
Pues, bien. Allí, sí; aquí, no.
¿A quién me puedo dirigir para que traslade mi inquietud al parlamento y traten de solventar esta injusticia? A nadie. Ponerse en contacto por escrito o personalmente con un parlamentario es misión casi imposible. Además, ¿de qué partido debería ser este parlamentario? ¿Del partido en el poder o de la oposición? ¿Hará falta reunir medio millón de firmas para que alguien me escuche? ¿Puede algún parlamentario, del partido que sea, contactar conmigo ya que facilito mi dirección electrónica?
Sin embargo, se ha publicado recientemente en la prensa que los parlamentarios han acordado que ellos van a tener la pensión máxima con sólo 11 años cotizados ¡Sin deducciones de ningún tipo y sin importar la edad que se retiren! Claro, ellos tienen que estar a la altura del resto de los países europeos. Y a los demás españoles que nos parta un rayo.
Oiga - me pregunta mi asesor - ¿Por qué no traslada esta propuesta a las centrales sindicales? Respuesta: ¿Para qué? Los sindicatos actuales son como Ministerios, pero con la diferencia de que mande quien mande no les importa, ellos siempre están ahí, chupando del bote.
Si hay alguien más que esté escandalizado con esto puede ponerse en contacto conmigo en la dirección electrónica indicada o a través del “blog” donde puede dejar sus comentarios. Si lo solucionamos habríamos resuelto una gran injusticia y sería para todos y para siempre.
Sin embargo, mientras esta injusticia no se solucione, tengo la impresión de haber caído en la red de una enorme araña en forma de inaccesible parlamento.
¿A qué tengo razón por estar cabreado?
¿A qué tengo razón por estar cabreado?
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